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Las decisiones son inevitables en tu día a día laboral. Ellas marcan la diferencia entre fallar y cumplir con los plazos, complicar y resolver un problema, e incluso entre ascender y estancarte. Por ello, te contamos cómo tomar decisiones en el trabajo para tu crecimiento profesional.

¿Cómo tomar decisiones laborales? 5 etapas a seguir

De acuerdo con Zety, podrías tomar mejores decisiones si sigues fases como las siguientes:

1- Identifica el problema

Parece obvio, pero no todo el mundo lo ve. A veces puedes recibir información de la situación, pero otras deberás aventurarte a descubrirla y analizarla.

2- Identifica los aspectos a tener en cuenta

Podría ser necesario que te hagas ciertas preguntas: ¿Cuánto tiempo tardarías en tomar la decisión?, ¿necesitas la ayuda de otras personas?, ¿hay costos de por medio?, ¿cuáles serían las reacciones positivas o negativas?, ¿qué resultados obtendrías?

3- Define su importancia

Si debes tomar varias decisiones, es clave que definas su prioridad según el impacto que puedan generar para ti.

4- Plantea posibles soluciones

Evalúa todos los caminos o ideas que podrían llevarte a la decisión correcta. Considera las opiniones de terceros, en especial si vienen de compañeros de equipo.

5- Elige la mejor

Tras pensar en todos los caminos posibles, llegó el momento de decidir. Recuerda darle seguimiento a los resultados y tomarlos como experiencia para el futuro.

Algunos métodos o técnicas que podrían ayudarte

Modelo Vroom-Jago Yetton

De acuerdo con Occmundial, este modelo busca evitar esfuerzos innecesarios o involucrar a personas que no influirán en la decisión. Funciona a través de preguntas como:

• ¿La decisión es importante y tiene consecuencias relevantes?
• ¿Es necesario trabajar en equipo?
• ¿Cuento con la información suficiente?
• ¿Este problema está adecuadamente estructurado?
• ¿La decisión que tome será aceptada?
• ¿Mi decisión considera los objetivos de la empresa?
• ¿Mi decisión generaría algún conflicto?

Responder con SÍ o NO a cada pregunta te permitirá entender mejor el contexto que rodea a la decisión que buscas tomar.

Mapas mentales

Son representaciones gráficas de temas o conceptos, cuyo objetivo es que puedas comprender mejor la información, analizar de manera más efectiva y resolver problemas o tomar decisiones.

Según Canva, puedes realizar un mapa mental en 5 pasos:

1. Define el tema o problema central que deseas tratar.
2. Agrega categorías mediante palabras clave que te ayuden a recordar ideas completas.
3. Incluye ideas complementarias que expliquen o deriven de las categorías que estableciste.
4. Traza líneas entre dichas ideas, según las conexiones que vayas identificando.
5. Añade imágenes que te ayuden a complementar o reforzar las ideas que estás trabajando.

Los 5 porqués

Se basa en preguntarte varios porqués (normalmente 5 veces) hasta llegar a la respuesta que pueda brindarte una solución o decisión definitiva.

Smart Consultores y Asociados pone como ejemplo un lapicero que no escribe. Las preguntas serían:

1. ¿Por qué el lapicero no escribe? Porque tiene la tinta seca.
2. ¿Y por qué se secó? Porque la temperatura es elevada.
3. ¿Por qué es elevada? Porque está cerca de la estufa.
4. ¿Y por qué está ahí? Porque no hay otro sitio donde dejarlo.
5. ¿Pero por qué no lo hay? Porque no tengo un portabolígrafos.

Entonces, la mejor decisión sería comprar un portabolígrafos.

Lluvia de ideas o brainstorming

Resulta especialmente útil en el trabajo en equipo. Intalentia Innovación recomienda seguir 3 pasos:

1. Selecciona el tema, situación o problema a tratar, formulando una pregunta que sea respondida por todos.
2. Los participantes deberán exponer sus ideas, las cuales pueden ser nuevas o basadas en la de sus compañeros.
3. Se descartan las ideas repetidas y se agrupan las demás por categorías para posteriormente evaluar la mejor.

Se sugiere contar con un moderador, establecer normas a los participantes y un tiempo límite.

Esperamos que con estas recomendaciones y herramientas puedas tomar decisiones cada vez más acertadas para tu crecimiento profesional. Procura ponerlas en práctica día a día.

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¿Tienes muchos pendientes en el día a día? Una adecuada gestión del tiempo es importante para que puedas cumplir con los plazos y sentir satisfacción por tu trabajo. Por ello, te compartimos algunas técnicas que podrían aumentar tu productividad y ayudarte a crecer profesionalmente.

¿Qué es la gestión del tiempo?

Bizneo la define como un adecuado reparto del tiempo con el fin de realizar exitosamente las tareas diarias. Para lograrlo, no solo es necesario organizar el trabajo, sino también reconocer qué actividades contribuyen a su óptimo desarrollo.

Beneficios

SupeRRHHéroes identifica que una correcta gestión del tiempo puede ayudarte a…

• Reducir los niveles de estrés.
• Lograr mayor productividad y eficiencia.
• Mejorar la calidad de vida laboral y personal.
• Conseguir resultados en menos tiempo.

Principales enemigos

Sin embargo, dicha gestión no siempre es sencilla, pues existen numerosas distracciones y deficiencias que Workmeter califica como “ladrones del tiempo”, los cuales pueden quitarte del 50% al 70% de tus horas efectivas de trabajo.

A continuación, compartimos algunas técnicas que pueden ayudarte a combatir a estos “ladrones del tiempo” y ser más productivo(a) en el trabajo diario.

Comerse la rana

• Factorial HR explica que esta técnica se inspira en una cita del escritor Mark Twain: “Cómete una rana a primera hora y nada peor que eso te pasará el resto del día”.
• Dentro del contexto laboral, comerse la rana significa que lo mejor es comenzar con las tareas más tediosas y demandantes, dejando para después las que te resulten más agradables o sencillas.

Getting Things Done

• Fue desarrollada por David Allen, consultor e instructor de productividad estadounidense. Consiste en trabajar bajo 5 importantes claves: recopilar, procesar, organizar, ejecutar y revisar.
• Heflo explica cada etapa así: recopilar es enlistar todas tus tareas; procesar implica identificar qué tareas requieren acción y cuáles no; organizar comprende poner fechas límite de entrega; ejecutar significa trabajar sin interrupciones; y revisar es un espacio para realizar los ajustes necesarios.

Matriz de Eisenhower

• Consiste en clasificar tus labores según la prioridad y el tiempo que tomará cada una. ESAN nos recuerda que esta técnica busca no solo gestionar el tiempo, sino además manejar la atención dada a cada actividad.
• Fue creada por Dwight D. Eisenhower, trigésimo cuarto presidente de los Estados Unidos, que según Sodexo solía decir que lo importante casi nunca es urgente y que lo urgente casi nunca es importante.

Técnica Pomodoro

• Es una de las técnicas de gestión del tiempo más conocidas. Dropbox te invita a trabajar durante 25 minutos y descansar por 5 minutos, y así sucesivamente hasta completar 4 ciclos o pomodoros. Tras ello, puedes descansar entre 15 y 30 minutos antes de repetir el proceso.
• Por tu salud, es importante que aproveches parte de los descansos para hacer alguna actividad física. Ellie Wilson, cofundadora del servicio de asistencia virtual Virtalent, recomendó en El Comercio pararte, caminar o estirarte, ya que de lo contrario podrías cansarte y perder motivación.

Principio de Pareto o regla del 80/20

• También conocida como Ley de Pareto, fue enunciada por Vilfredo Pareto, economista y sociólogo ítalo-francés. De acuerdo con Economipedia, este principio establece que el 20% del esfuerzo destinado a una tarea genera un 80% de los resultados.
  
• Asana recomienda dedicar el 20% del tiempo al 80% de tu trabajo, con el fin de priorizar y completar las tareas menos demandantes. Así sentirás que terminaste la mayor parte de tus pendientes y tendrás mucho tiempo por delante para las tareas más complejas.

Esperamos que esta información te ayude en tu trabajo diario, ya sea presencial o home office. Recuerda que una correcta gestión del tiempo no solo podría mejorar tu productividad, sino también reducir el estrés y ayudarte a ver con más optimismo tu futuro profesional.

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Si vas a postular a una mejor oferta laboral, es muy importante que pienses en tu perfil profesional. ¿Pero qué es un perfil profesional? ¿Qué tener en cuenta al armarlo? ¡Te lo contamos!

¿Qué es un perfil profesional?

Mi CV Ideal lo define como un extracto, resumen o descripción de tu trayectoria, formación, competencias, aptitudes y objetivos profesionales. Mientras más persuasivo sea tu perfil, mejor podría irte en el proceso de selección.

Esta información normalmente va en tu hoja de vida, pero también puedes agregarla en tu perfil de LinkedIn para acceder a nuevas oportunidades de trabajo, construir tu marca personal y/o hacer networking.

Características de un buen perfil profesional

De acuerdo con EAE Business School, un perfil bien elaborado se caracteriza por…

• Brevedad: Se recomienda incluir solo información relevante y que no supere los 500 caracteres.
• Enfoque en la audiencia: Es importante que pienses en las personas a las que buscas impactar. ¿Qué habilidades esperan de ti? ¿Qué términos técnicos podrían sugerir que dominas tu campo?
• Uso de ejemplos: En lugar de solo mencionar capacidades repetitivas que otros profesionales de tu sector podrían incluir, ¿qué tal si además cuentas alguna experiencia concreta o ejemplo que marque la diferencia?
• Frases llamativas: Otra manera de diferenciarte de los demás profesionales es transmitiendo creatividad y entusiasmo en tu resumen.

¿Qué información incluir en un perfil profesional?

Según Orientación para el Empleo, es importante incluir lo siguiente:

• Las experiencias más relevantes de tu carrera que se relacionan con tus actuales objetivos profesionales.
• Años de experiencia, siempre y cuando busques continuar tu trayectoria y no cambiarla.
• Formación profesional vinculada con tus actuales objetivos o puesto al que aspiras.
• Sectores donde hayas destacado, si es que se alinean con los sectores donde ahora buscas impactar.
• Especializaciones que sumen valor a tu perfil.
• Funciones más representativas, contando en líneas generales qué has hecho y qué puedes aportar.
• Principales competencias laborales y personales que correspondan con tus metas profesionales.
• Principales empresas donde hayas trabajado, si suman a tu perfil por su reputación o experiencias que te hayan brindado.
• Elementos diferenciadores como idiomas, cursos de extensión, metodologías, voluntariados, etc.

¿Qué esperan encontrar actualmente las empresas en tu perfil profesional?

• Mónica Villegas, directora de Oportunidades Laborales de la UPC, comentó en Andina (2020) que las empresas buscan perfiles autodisciplinados y colaborativos para el trabajo remoto, resilientes, capaces de innovar en medio de la incertidumbre y proactivos para generar confianza.
• Por otro lado, Adecco (2020) explica que las organizaciones también demandan perfiles con visión analítica sobre sus procesos y funciones, conocimiento profundo sobre los servicios y productos de la compañía, habilidades blandas y conocimientos digitales.

Te recomendamos adquirir o potenciar estas virtudes para que puedas incluirlas en la redacción de tu perfil.

7 consejos para escribir tu descripción o perfil profesional en LinkedIn

Laura Ferrera, especialista en copywriting y formadora de marca personal y corporativa, da algunas sugerencias:

1. Realiza un test de personalidad y piensa cómo el resultado puede aportar a tu perfil. También ayuda que tomes como referencia los perfiles de tus colegas.
2. Incluye tus habilidades y experiencias profesionales en frases cortas y largas, hasta darles un buen ritmo.
3. Evita palabras cuyos significados no tengas del todo claro o puedan ser sacadas de contexto.
4. Comparte datos verídicos, testimonios, clientes o empresas con quienes hayas trabajado.
5. Trata de imaginar quién es el reclutador, qué valores tiene, qué soluciones busca, etc. Así podrás pensar en qué le gustaría leer en tu perfil.
6. Es valioso que finalices con una llamada a la acción. Por ejemplo: “Si tienes un lugar para mí en tu equipo, conversemos por mensaje privado”.
7. Por último, elimina las palabras o adjetivos que se repitan o sean innecesarios.

Recuerda que un buen perfil profesional te permitirá acceder a mejores oportunidades laborales. Esperamos que esta información te resulte útil para hacer un resumen potente que te ayude a impactar en los reclutadores.

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Gran parte de tu desempeño diario en el trabajo depende de las habilidades duras o hard skills que poseas. ¿Pero qué son exactamente? ¿Cuáles son las más demandadas en la actualidad? Te lo contamos a continuación.

¿Qué son las habilidades duras? Características

También conocidas como hard skills, son las competencias que permiten que te desarrolles de manera satisfactoria en la empresa donde trabajas. Se caracterizan por:

• Ser adquiridas a través de la formación (estudios técnicos, universitarios, especializaciones, etc.) y la experiencia profesional.
• Son habilidades muy variadas dependiendo de tu puesto. Por ejemplo, si eres programador, necesitas dominar los lenguajes de programación, o si eres traductor, es fundamental que tengas sólidos conocimientos en idiomas.
• Se demuestran mediante certificaciones, títulos profesionales, referencias laborales, entre otros.
• Si estás postulando a un trabajo, son imprescindibles para que te aprueben o descarten en los procesos de selección. Y si ya estás en una empresa, son fundamentales para destacar e incluso conseguir un ascenso.

Así como existen habilidades duras, también existen habilidades blandas o soft skills, que hacen referencia a tu destreza para comunicarte, relacionarte con otras personas, empatizar, manejar tus emociones, etc.

Otras habilidades duras muy solicitadas son las relacionadas con competencias digitales.

¿Son las habilidades duras más importantes que las blandas?

Rodolfo León Desmaison, gerente general de Downing Teal Perú, comentó en Info Capital Humano que las empresas primero se fijan en las hard skills, pues son indispensables para que puedas cumplir con las exigencias del puesto.

Sin embargo, las soft skills son claves para diferenciarte de otros profesionales con conocimientos similares a los tuyos, potenciando así tu perfil y aumentando las probabilidades de que los reclutadores te escojan o escales posiciones más adelante.

Por lo tanto, lo ideal es que poseas un balance entre ambas habilidades.

¿Cómo desarrollar hard skills y/o potenciar las que tienes?

A diferencia de las habilidades blandas, que pueden ser innatas o aprendidas en el día a día, las habilidades duras se obtienen mediante la capacitación, especialización y experiencia en tu campo profesional.

Si bien algunas competencias se pueden obtener de manera autodidacta, es importante que cuentes con certificados que puedas incluir en tu hoja de vida y te den mayor credibilidad ante las organizaciones.

En resumen, capacítate constantemente para adquirir y potenciar habilidades duras.

¿Qué habilidades duras son demandadas en el actual contexto de pandemia?

Gisella Benavente, especialista en estrategias corporativas de Kreab Perú, señaló en Gestión (2020) que la distancia social, la digitalización y las nuevas tecnologías han impulsado la demanda del razonamiento analítico, cloud computing, blockchain e inteligencia artificial.

Razonamiento analítico: Es la capacidad para analizar los detalles alrededor de un problema o tarea, a fin de entenderla y lograr resolverla. Es una habilidad importante para cualquier profesión.

Cloud computing: Se refiere a los procesos y servicios alojados en la nube, como por ejemplo Google Drive, Microsoft Office 365, entre otros. La computación en la nube es fundamental en tiempos de trabajo remoto o home office.

Blockchain: Se le puede definir como un libro digital donde se registran diversas transacciones (ejemplo: compra y venta). La data es visible para todos, pero no se puede manipular, lo que la convierte en una alternativa muy segura para las empresas.

Inteligencia artificial: Son las tecnologías que permiten que las máquinas aprendan de la experiencia y se mejoren a sí mismas, imitando las virtudes propias de la inteligencia humana. 

Recuerda estar atento a las últimas tendencias de tu profesión y especializarte para crecer dentro de tu empresa y acceder a oportunidades cada vez mejores para ti.

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A causa de la pandemia, trabajar desde casa ha sido la norma para muchos trabajadores en el 2020; pero la tendencia no se detiene, sino que se mantendrá en varias empresas durante este año. Por ello, te presentamos algunas recomendaciones para que te sientas más cómodo(a) y productivo(a) haciendo home office.

El home office aún no termina

Con el fin de cuidar a sus trabajadores sin desatender las responsabilidades laborales, diversas empresas en todo el mundo implementaron el home office o trabajo remoto durante el año 2020.

Si bien dicha medida fue temporal, según un estudio de PwC Perú (La República, 2020), el 26% de las empresas encuestadas decidió seguir trabajando a distancia de forma permanente o indefinida durante el 2021.

Consejos para hacer home office de manera productiva este 2021

Los pros que tiene el trabajo remoto se han hecho evidentes: mayor autonomía, ahorro económico y ahorro de tiempo en traslados, que puedes aprovechar para dormir más o para desempeñar alguna otra actividad.  

Sin embargo, trabajar desde casa también ha demostrado contras como monotonía, considerable carga laboral, estrés y fronteras poco claras entre la vida familiar y profesional.  Las siguientes recomendaciones te ayudarán a combatir estas desventajas:

Procura no trabajar en pijama

• Aunque ir de la cama a la computadora es tentador, lo mejor es bañarte y cambiarte de ropa primero, pues así te sentirás con más energías para comenzar tus labores.
• En un artículo de la BBC, las periodistas laborales Eleanor Lawrie y Sara Parry, comentaron que tendemos a asociar el cambio de ropa con el comienzo y fin de la jornada de trabajo, lo que influye en nuestro estado mental.

Ten un espacio adecuado

• Bien podrías trabajar en tu cuarto por comodidad, tal vez en tu cama usando tu laptop; pero al ser un espacio destinado a descansar, corres el riesgo de caer fácilmente en la pereza y distracciones.
• Por ello, lo recomendable es que destines un lugar de tu casa exclusivo para laborar. En la medida de lo posible debe estar lejos de interrupciones.

Organiza tu tiempo eficazmente

• Trabajar cuando tu casa es la oficina requiere autodisciplina. Quizá sin que te des cuenta estés tomando descansos más largos de lo necesario o, por el contrario, evitas relajarte para no perjudicar tu productividad.
  
• Si tu labor no es multitarea, la técnica pomodoro podría ayudar a organizarte. Programa tu alarma de la siguiente manera: 25 minutos exclusivos para trabajar y 5 minutos para descansar, así sucesivamente.

Habla con tus amigos o compañeros

• La soledad del teletrabajo podría incomodarte. En este contexto, Julie Morgenstern, consultora de productividad empresarial, reconoce que la falta de conexiones puede ser desesperante para ciertas personas (CNN, 2020).
• Cuando te toque descansar, como en la hora de almuerzo, aprovecha para conversar con quienes viven contigo, e incluso para interactuar con tus compañeros de trabajo o amigos de otros entornos por medio de los servicios de mensajería.

No seas sedentario(a)

• Los médicos Rüdiger Reer y Herbert Löllgen advirtieron en el diario Frankfurter Allgemeine Zeitung que el home office hace que las personas se muevan mucho menos, afectando así su salud y esperanza de vida.
  
• Sería bueno que te des un tiempo para hacer aeróbicos o subir y bajar escaleras. Podrías aprovechar los veinte minutos de descanso entre cada cuatro pomodoros para ello.

No olvides tus herramientas home office

• Herramientas de comunicación como Zoom o Teams, o de productividad como Trello o Monday, son muy importantes para estar conectados en esta nueva cultura laboral donde “cualquier persona está a solo un Zoom de distancia”, tal como mencionó Vania Zagazeta, Directora de Talento y Cultura de Laboratoria (Gestión, 2020).
• No tienes que tener necesariamente todas, pues dependerá de lo que tu equipo necesite. Pero una vez que sepas la lista de herramientas requeridas, tómate el tiempo de conocerlas a fondo y de instalarlas correctamente.

Si le sacas el jugo a las ventajas naturales del home office y a estas recomendaciones, después de tu jornada laboral podrías dedicarte a tus hobbies o proyectos personales.

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A lo largo de tu vida pueden ocurrir diversas situaciones que te den incertidumbre, ansiedad, tristeza e incluso cólera, lo que puede desmotivarte y alejarte de tus metas. Ante ello, es importante desarrollar la resiliencia, ¿pero qué es resiliencia y cómo adquirirla?

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¿Qué es resiliencia?

Es una virtud que consiste en superar y adaptarte a momentos adversos, con la confianza de que saldrás adelante a pesar de todo.

Son muchos los acontecimientos que pueden afectarte emocionalmente: una ruptura amorosa, dificultades económicas, proyectos fracasados, entre otros. Todos ellos ponen a prueba tu resiliencia.

7 características de una persona resiliente

Si eres una persona resiliente, entonces tienes una gran ventaja competitiva para destacar en el trabajo y la vida. De ser ese el caso, asegúrate de contar con estas características:

1. Tienes inteligencia emocional, es decir, conoces tus emociones y sabes manejarlas, pero también puedes identificar y comprender las emociones ajenas.
2. Tu autoconocimiento es muy desarrollado: eres consciente de tus capacidades y límites; eso te permite plantearte objetivos realistas.
3. Eres tolerante y flexible ante los cambios, pues sabes que muchas veces son inevitables. Gracias a ello, afrontas los problemas con mayor confianza y creatividad.
4. Eres optimista y ves a los obstáculos como oportunidades para aprender y crecer en todo sentido.
5. Te sientes dueño(a) de tu destino, por lo tanto, tienes iniciativa, paciencia y perseverancia para lograr lo que te propones.
6. Sabes comunicar tus inquietudes para sentirte comprendido y reconfortado, sin dejar que tu ego interfiera.
7. Buscas rodearte de gente con varias de estas características, puesto que formar un equipo de personas resilientes es fundamental para cumplir proyectos en común.

Ventajas de la resiliencia

• Mayor autoestima y tendencia a criticarte menos.
• Propensión a una mejor salud física y mental.
• Tendencia a ser más exitoso(a) dentro y fuera de tu profesión.
• Menos probabilidades de sufrir depresión y más facilidades para salir de ella.
• Relaciones más satisfactorias (pareja, amigos, compañeros de trabajo, etc).

4 consejos para cultivar la resiliencia en el trabajo y la vida en general

1. Conoce tus límites: Explora a fondo tus capacidades y así podrás plantearte metas retadoras, pero al mismo tiempo realistas.
2. Celebra tus triunfos: Será bueno para tu autoestima y para motivarte a ir por más, sin rendirte ante los reveses que se presenten.
3. Relaciónate: Recuerda que la resiliencia no es innata, necesitas relacionarte con tus amigos y colegas para recibir feedbacks y vivir experiencias que fortalezcan tu capacidad para empatizar, conectar, adaptarte y manejar conflictos.
4. Aprende de los errores y rechazos: Sacar lecciones de errores propios y ajenos te ayudará a prevenir futuros problemas y ser más optimista ante las adversidades.

¿Cómo puede ayudarme la resiliencia en el trabajo? 5 beneficios

Si eres resiliente en tu vida privada, también mostrarás resiliencia en tu vida laboral, por lo que podrías notar los siguientes beneficios:

1. Mejor control de impulsos negativos en momentos de alta presión, frustración o conflicto con jefes, compañeros y clientes.
2. Tu productividad en la oficina se vería menos afectada por problemas internos o externos, debido a que muchos de ellos los tomas como desafíos.
3. Al adaptarte y sobreponerte a las dificultades de tu entorno laboral, desarrollarías la capacidad de prever o anticipar futuros problemas.
4. Si eres líder, serás constante, empático(a) y resolutivo(a) para conseguir un óptimo ambiente laboral, donde tus equipos aprendan y mejoren cada día, inclusive en episodios de transformación o crisis empresarial.
5. En periodos de desempleo, la resiliencia podría ser un motor para reinventarte, adquirir nuevas habilidades o evaluar opciones que antes no contemplabas, como por ejemplo, poner un negocio propio o comenzar una marca personal.

La resiliencia es una competencia necesaria en todos los aspectos de la vida. Si desde hoy te propones a ser resiliente, cada día se convertirá en una oportunidad para crecer a nivel profesional y personal. Ánimo.

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La era digital ha transformado nuestra forma de interactuar, incluso cuando se trata de una entrevista laboral. ¿Alguna vez te han entrevistado por videoconferencia? Te compartiremos tips para entrevistas de trabajo online y algunos errores comunes.

Tips para entrevistas de trabajo online: ¿qué ventajas existen?

Este tipo de entrevistas laborales trae importantes ventajas para reclutadores y candidatos. Entre ellas tenemos:

• Reducción de costos, lo que en tu caso significa ahorrar dinero en pasajes, pues no hace falta que te movilices hacia la empresa.
• Más tiempo para otras actividades, puesto que no necesitas tomar el transporte y lidiar con el tráfico.
• El proceso de selección es más rápido, algo que beneficia a los reclutadores y a ti como postulante.
• Pueden participar más reclutadores o candidatos a la vez. Eso es bueno porque, en el primer caso, no dependes de una sola opinión, y en el segundo, los demás pueden servirte como ejemplo para mejorar tus respuestas.

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Tips para entrevistas de trabajo online: desafíos a tener en cuenta

En una entrevista de trabajo online no solo hay ventajas, sino también retos como los siguientes:

• Necesitas prepararte mejor, ya que las entrevistas online pueden ser grabadas. Es decir, el entrevistador podría revisar varias veces la entrevista hasta sacar conclusiones detalladas sobre ti.
• En una entrevista tradicional solo debes preocuparte por tu vestuario y desenvolvimiento, pero en una online hay detalles adicionales: espacio, iluminación, calidad de equipos, conexión a Internet, etc.

4 errores comunes en una entrevista de trabajo online

1- Elegir un espacio desordenado

• En una entrevista presencial tú vas a la empresa, pero en una entrevista online el entrevistador “entra” a tu casa.
• Si eliges un lugar mal iluminado, desordenado o ruidoso, dará una mala impresión de ti.

2- No verificar el correcto funcionamiento de tus equipos

• Que tu imagen se vea borrosa, que la conexión se caiga con frecuencia o que no se te escuche bien, dificultará el desarrollo de la entrevista.
• Para las videoconferencias usualmente se utilizan plataformas como Skype, Google Hangouts o GoToMeeting. Actualizar estas herramientas a última hora podría ocasionar retrasos y hacerte quedar como alguien impuntual.

3- Comer, beber o usar ropa inapropiada

• Sería grave que lleves tu desayuno a la computadora o que uses pijama. Una entrevista de trabajo online no es sinónimo de informalidad.
  
• Al igual que en una entrevista tradicional, lo correcto es usar un estilo de ropa acorde a tu profesión o al tipo de empresa a la que postulas.

4- Mirar fuera de la pantalla o distraerse

• En una entrevista de trabajo presencial lo normal es tener contacto visual constante con el entrevistador. Pues bien, una entrevista online no es diferente.
• Evita distraerte con el celular o con las palabras de un tercero. Toma las precauciones necesarias para estar alejado de interrupciones.

¿Cómo pasar una entrevista de trabajo online? 6 consejos importantes

1. Organízate y conéctate con anticipación, para que compruebes que todo funciona bien y que el espacio está ordenado.
2. Elige una foto de perfil apropiada para la plataforma que usarás para la entrevista. Podría ser la foto que tienes en tu perfil de LinkedIn.
3. Infórmate sobre la misión, visión y valores de la empresa. De ese modo, sabrás qué respuestas serán las más adecuadas e incluso qué preguntas hacerle al entrevistador.
4. Ten una libreta para apuntar detalles relevantes de la conversación, así no te perderás nada importante y el entrevistador notará tu interés.
5. La actitud es valiosa. Estar en la comodidad de tu PC no es excusa para usar jergas, bostezar o ser demasiado relajado. Sonríe, sé simpático y entusiasta (sin exagerar).
6. No olvides venderte lo mejor posible, pero no inventes. Sé ético. Además, recuerda que la videoconferencia podría ser grabada y revisada más de una vez.

Si aún no has participado en una entrevista de trabajo online, tarde o temprano podría tocarte una. Esperamos que estos consejos te sean útiles cuando llegue el momento.

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LinkedIn es la mayor red social para profesionales del mundo entero. De seguro tienes una cuenta, ¿pero qué tan bien la manejas y qué beneficios te está dando? Te contaremos cómo potenciar tu perfil en LinkedIn para tu crecimiento profesional.

¿Por qué potenciar tu perfil en LinkedIn? Beneficios

Al ser una red laboral y de negocios con más de 600 millones de usuarios, potenciar tu perfil en LinkedIn puede traerte beneficios como:

• Conseguir un nuevo empleo, ya que los reclutadores aprovechan esta red para buscar profesionales que se ajusten al perfil que necesitan.
• Gestionar tu marca personal, gracias a que puedes organizar tu información y generar contenido para destacar sobre otros perfiles, e incluso para posicionarte como un referente.
• Conocer a otros profesionales para construir redes de contacto online (networking digital) y así intercambiar ideas, formar alianzas, impulsar proyectos o negocios.

Consejos para LinkedIn: ten un perfil perfecto y alcanza tus objetivos profesionales

LinkedIn puede darte grandes oportunidades a nivel laboral; pero para acceder a ellas te recomendamos seguir estos tips que potenciarán tu perfil:

Elige una fotografía (400x400px) coherente con tu profesión

• LinkedIn no es como Facebook o Instagram, donde puedes ser informal con tu apariencia y hacer muecas. Aquí tu foto de perfil debe transmitir profesionalismo y frescura.
• Lo ideal es mirar a la cámara y usar una vestimenta que sea habitual en tu ambiente de trabajo. Por ejemplo, un abogado viste con saco y corbata, mientras que un publicista tiende a usar ropa más cómoda.
• También pon una foto de biografía (1584x396px) que represente tus temas de interés profesional o un diseño de tu marca personal.

Redacta un titular vendedor

• El titular debe ser un breve discurso de presentación (elevator pitch) que deje muy claro quién eres, qué haces y qué ofreces.
• David Díaz Robisco (España), experto en LinkedIn y facilitador en Información para la Acción, resalta que tienes 120 caracteres para venderte; además, recomienda usar palabras activas como “transformo”, “aporto”, “resuelvo”, entre otras.

Usa palabras clave

• El uso de palabras clave es valioso para que aparezcas en los resultados de búsqueda de los reclutadores. Úsalas a lo largo de tu perfil.
• Por ejemplo, si te dedicas a la selección de personal, no te limites a la palabra “recursos humanos”, puesto que hay otras asociadas como “headhunter”, “cazatalentos”, “recruiter”, etc.

Destaca lo mejor de tu educación, trayectoria y conocimientos

• Añade las experiencias que fueron claves en tu desarrollo, donde afrontaste mayores desafíos y donde puedas ofrecer datos que sustenten tus logros en determinadas empresas o proyectos.
• No olvides aprovechar las secciones para agregar tu centro de estudios, especializaciones, competencias que tus contactos puedan validar, alguna experiencia en voluntariado y todo lo que sume atractivo a tu perfil.

Crea contenido de valor

• Generar contenido es especialmente importante cuando estás construyendo tu marca personal. En este punto necesitas competencias digitales.
• LinkedIn te permite hacer publicaciones sobre tu especialidad, siendo una oportunidad para elaborar artículos, infografías y vídeos que ayuden a otros profesionales.

Haz contactos relevantes

• Los puedes encontrar entre tus compañeros o excompañeros de trabajo, perfiles de empresas que admiras o donde te gustaría trabajar, grupos de LinkedIn, etc.
• También es útil que sigas y comentes los contenidos de personas influyentes. Así te harás visible ante otros seguidores de dicho perfil y podrías despertar su interés.

Solicita recomendaciones

• Las recomendaciones que tus contactos escriban en tu perfil demostrarán que dejaste una huella positiva cuando trabajaste con ellos.
• Pídelas siempre y cuando sean honestas y contribuyan a alcanzar tus objetivos, ya que sirven como referencias sobre tu calidad como profesional.

Otros tips

• Es importante que personalices la URL de tu perfil para una indexación más rápida en los buscadores.
• LinkedIn muestra tu última experiencia laboral en los resultados de búsqueda, así que nunca dejes este detalle sin actualizar.
• Mantén actualizada tu información de contacto como teléfono celular, e-mail, portafolio o sitio web.

Tómate tu tiempo para potenciar tu perfil en LinkedIn y descubrirás que es una poderosa herramienta para alcanzar tus metas.

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