Enero 13th, 2020 by Habitat
Empezamos un nuevo año y de seguro te has planteado muchas metas profesionales y personales que alcanzar. Como no queremos que nada te detenga, te comentaremos acerca de 12 apps para organizarse que te ayudarán a cumplir tus objetivos este 2020.
Estas apps comparten ciertas características como:
- Son fáciles de usar.
- Están disponibles para iOS y Android.
- Tienen una calificación de por lo menos 4/5 estrellas.
- Son gratis, aunque algunas tienen versión premium con funciones extra.
2020: Apps para organizarse este año
Cuando uno tiene metas que perseguir, es fundamental ser más productivo en el trabajo y en la vida personal para que el tiempo sea suficiente. Por eso, te recomendamos descargar y probar las siguientes aplicaciones:
Bajo la temática de un juego medieval, te ayuda a reforzar las actividades que te acercan a tus metas y abandonar las que te alejan de ellas. Mientras más tareas cumples, más niveles asciendes. Por el contrario, el incumplimiento te quita puntos y podría debilitar a tu personaje hasta morir.
2- Google Calendar (Android/iOs)
Organiza tus tareas por día, mes o año, pudiendo ocultar los fines de semana si así lo deseas. También puedes agregar detalles como hora, fecha, invitados, locaciones e incluso enlaces a videollamadas. Solo necesitas una cuenta en Gmail para acceder.
3- Microsoft To Do (Android/iOs)
Fue creado como el reemplazo de Wunderlist, la popular herramienta de productividad colaborativa. Microsoft To Do ofrece pantallas personalizables para que cada planificación o tarea sea independiente de otra, facilitando nuestro objetivo de tener todo en orden.
Ideal si necesitas establecer recordatorios para realizar pagos, clasificar gastos, conocer el flujo de tu dinero, además de plantear metas de ahorro e inversión. Te brinda consejos para administrar tu capital y genera informes de rendimiento.
Organizador que comparte gráficos de tu progreso diario, semanal y mensual para que compruebes qué tan productivo eres. Además, reúne a herramientas como Dropbox, Slack, Google Maps, Google Calendar, entre muchas otras.
6- To Do Reminder (Android/iOs)
No es necesario que escribas tus pendientes, solo basta con dictarlos y la app se encargará de guardar dichas tareas. Una vez almacenadas, puedes establecer o modificar recordatorios y sincronizarlos con Facebook.
Sincroniza tu agenda con tus contactos para saber en qué momento sus tiempos libres y los tuyos coinciden, con el fin de proponer reuniones laborales o de ocio. Tiene extensiones de Chrome y Firefox que guardan las páginas web de tu interés.
Esta app no solo almacena los pendientes que le indiques, también te sugiere posibles tareas relacionadas con tu agenda. Incluye un bloc de notas y un gestor de proyectos.
9- Microsoft OneNote (Android/iOs)
Que no se te escape nada. Usa su bloc de notas para apuntar lo más relevante de tu reunión o para organizar tus próximas vacaciones. Tampoco olvides crear tu lista de pendientes y tachar las tareas que ya hayas realizado.
Si una de tus metas es empaparte con información valiosa sobre diversos temas, esta app será muy útil para guardar y organizar archivos por etiquetas, en caso que debas pausarlos para leerlos luego.
Aparte de organizar nuestros gastos más frecuentes y esporádicos, también nos sincroniza con los principales bancos. Por otro lado, proporciona informes sobre nuestras cuentas, tarjetas, préstamos, datos en la nube, etc.
12- Remember The Milk (Android/iOs)
Cuando se acerca la fecha de vencimiento de una tarea que programaste, la app te avisa por medio de un sonido fuerte y peculiar, el cual puedes cambiar por otro. Está vinculada a otras herramientas como Twitter, Gmail, Evernote, etc.
Con estas apps para organizarse y tu motivación por aprender cosas nuevas, atrévete a alcanzar tus metas este 2020.
Diciembre 3rd, 2019 by Habitat
Si buscas crecer profesionalmente o impulsar un proyecto, de seguro has escuchado sobre el networking. ¿Pero qué es networking? Hoy te explicaremos sobre ello y cómo desarrollarlo de manera efectiva para alcanzar tus objetivos.
¿Qué es networking?
Networking no tiene una traducción precisa, pero podemos definirlo como la construcción de redes de contacto con objetivos profesionales o de negocio, generalmente dentro de tu mismo sector.
Es una estrategia muy útil si deseas potenciar un proyecto o incluso si buscas un nuevo empleo más alineado con tus intereses.
Cámbiate a AFP Habitat aquí
Ventajas del networking
- Ganas visibilidad para la marca, marca personal o empresa que estás desarrollando, así como posibles nuevos clientes.
- Tu perfil profesional puede llamar la atención de proveedores o empresas interesadas en colaborar contigo o integrarte en sus equipos, respectivamente.
- Conoces a otros profesionales que podrían convertirse en socios para crear y desarrollar futuros proyectos o emprendimientos.
- Te permite conocer a tu competencia, la cual puedes estudiar de cerca y tomar como referencia para mejorar tu trabajo y darle mayor valor.
- Gracias al contacto continuo con la gente, tus habilidades comunicativas experimentan una notable mejora.
¿Dónde se desarrolla?
El networking por lo general se da en eventos presenciales. Es por ello que muchos congresos, desayunos corporativos, conferencias o foros brindan tiempo para que los asistentes se conozcan y puedan formar un vínculo profesional (speed networking).
Pero gracias a la era digital, también es posible y necesario complementar los espacios físicos de networking con las redes sociales (social networking). Así potenciarás tus oportunidades para construir una red más amplia.
¿Cómo hacer networking de forma exitosa?
Ya sabes qué significa networking, ahora es vital que aprendas cómo crear una red que te abra numerosas puertas. Sigue estos pasos:
A nivel presencial
- Sé breve pero contundente: Crea una presentación impactante y rápida, que no supere el minuto o los noventa segundos. A este breve discurso se le conoce como elevator pitch.
- Prepárate al máximo: Trata de averiguar qué personas asistirán al evento de networking que te interesa y define estratégicamente cómo te dirigirás a ellas. Ponte metas y no olvides diseñar tu tarjeta de contacto.
- Busca espacios que promuevan networking: Como ya te comentamos, lo más común es que los eventos corporativos den espacios de tiempo a los asistentes para que compartan intereses y experiencias profesionales entre ellos. Aprovéchalos.
- Define tu objetivo: ¿Requieres apoyo para ejecutar un proyecto? ¿Buscas clientes? Si tienes claro qué necesitas, sabrás a quién debes acercarte y qué decirle cuando lo tengas frente a ti.
- Evita discursos comerciales: Recuerda que la otra parte debe sentir que se beneficiará tanto como tú. No olvides que la esencia del networking es colaborar y compartir.
- No pierdas el contacto: Luego de la primera interacción, no esperes mucho para volver a comunicarte con las personas que te interesaron. Establece un ritmo de conversación diario o semanal que permita consolidar tu red sin ser muy insistente.
A nivel digital
- Cuida tu imagen online: En especial en LinkedIn y Twitter. Pon una descripción breve, pero que sea capaz de vender lo mejor de tu experiencia y conocimientos.
- Crea contenido de valor: No solo compartas contenido ajeno, también crea el tuyo sobre los temas de tu especialidad y genera conversación con otros expertos, aprovechando tendencias y hashtags. Así te darás a conocer y obtendrás contactos.
- Crea un blog: En este espacio podrás demostrar ampliamente tu trabajo y conocimientos para sembrar confianza. No olvides mencionarlo en tu tarjeta.
Es importante que cultives competencias digitales para trabajar bien estos puntos online.
Construir una red de contactos demanda tiempo, paciencia, además del desarrollo de habilidades sociales y capacidad de escucha; pero una vez que te animes a comenzar, la práctica irá dándote resultados cada vez mejores.
Noviembre 8th, 2019 by Habitat
El éxito de un equipo depende de las habilidades de sus miembros, pero también de una buena comunicación para fortalecer la cultura empresarial e impulsar un mejor desempeño. Aquí el uso de feedbacks es muy útil, ¿pero qué es feedback y cómo usarlo?
Veamos en qué consiste y cómo puedes usarlo para motivar a tus colaboradores y hacer crecer tu empresa.
¿Qué es feedback?
En español significa retroalimentación y es la comunicación entre los líderes y colaboradores de una organización, ya sea grande o pequeña, con el propósito de mejorar la conducta y productividad de cada uno.
Los feedbacks se transmiten mediante consejos, comentarios o evaluaciones, que deben hacerse cuidadosamente para obtener los resultados deseados.
Dar feedbacks a los colaboradores, ¿qué beneficios trae a la empresa?
- Los talentos de cada miembro del equipo se fortalecen, incluyendo las habilidades del líder a cargo.
- Los colaboradores se vuelven más comprometidos con la misión, visión y valores de la organización.
- La relación entre empleados y jefes se hace más cercana, confiable y fluida. Así, favorece el desarrollo de estrategias y toma de decisiones en favor del negocio.
- La organización gana equipos estables. Es menos probable que los trabajadores busquen otras opciones, pues se sienten guiados y valorados.
- Al crecer el sentido de pertenencia y la convivencia del equipo, el rendimiento mejora y se refleja en los números de la empresa.
Si deseas saber más sobre los datos presentados en el cuadro, te recomendamos revisar el estudio de donde fueron extraídos.
¿Cómo dar feedbacks de forma profesional?
Aunque los feedbacks se manifiestan como comentarios y recomendaciones, estos no debes hacerlos a la ligera. Lo correcto es que los comuniques teniendo en cuenta algunas consideraciones:
Ten claro el objetivo
Si vas a hacer una retroalimentación, ¿qué buscas lograr con ella? Si un colega te pide una, ¿para qué la necesitaría? Responde esas preguntas en tu cabeza antes de dar tus comentarios y así evitarás palabras poco acertadas.
El lugar y el momento tienen que ser adecuados
Lo ideal es que la retroalimentación se haga cara a cara, en privado, sin distracciones y cuando el colaborador se encuentre relajado. Esto es muy importante cuando buscas hablar sobre un problema en el desempeño o proceder.
Sin embargo, si quieres felicitar o elogiar a alguien para fortalecer sus aspectos positivos, hacerlo en público es una alternativa válida que motiva al resto a una sana competencia.
Pon los hechos sobre las generalidades y alusiones personales
En vez de decir algo como “eres impuntual con los clientes”, mejor opta por algo más concreto como “el lunes pasado te reuniste con el cliente a las 10, pero era a las 9”.
En el primer caso, no tocas la falta exacta y puedes provocar que tu interlocutor se ponga a la defensiva. Por el contrario, en el segundo caso, pones en evidencia su error de manera precisa y sin hacerlo sentir atacado o juzgado.
Lo positivo y negativo debe ser constructivo
Una organización siempre busca que sus miembros mejoren cada vez más. Así des un feedback positivo o negativo, asegúrate de que el colaborador se vaya inspirado a reforzar sus aciertos y corregir sus errores.
Aprende a escuchar
Luego de dar tu feedback, escucha con atención, empatía y actitud positiva lo que el otro tiene que decir. Es habitual que se desarrolle una pequeña conversación.
Al finalizar, lo normal es que tu interlocutor te agradezca las observaciones, pero no está mal que tú también le des las gracias por darse el tiempo de reunirse contigo.
Comienza a dar feedbacks de forma adecuada y verás cómo poco a poco el clima, la cultura y la comunicación mejoran dentro de tu empresa o negocio.
Octubre 15th, 2019 by Habitat
En tiempos de fuerte competitividad laboral, la marca personal cobra mayor importancia. ¿Pero qué es? ¿En qué te beneficia profesionalmente? ¿Cómo trabajarla en la era digital?
A continuación te explicamos todo lo que necesitas saber sobre ella:
¿Qué es la marca personal?
Según Thomas J. Peters, especialista en gestión empresarial, marca personal es la huella que dejamos en los demás y que podemos manejar como si fuéramos una marca o una empresa.
Jeff Bezos, fundador de Amazon, la define como “lo que otros dicen de ti cuando no estás presente”.
Beneficios de trabajar nuestra marca personal
A la gestión de la marca personal se le conoce como personal branding y tiene los siguientes beneficios:
- Si la manejas bien, puedes formar una red de contactos valiosa para tu crecimiento profesional.
- Te permite diferenciarte de los demás, a través de una propuesta de valor única.
- Facilita una relación más directa con tus stakeholders (clientes, proveedores, compañeros, etc), generando confianza.
- A largo plazo es posible convertirte en un referente que asesore a otros profesionales.
¿Cómo crear y trabajar tu marca personal en el mundo digital?
Gracias a Internet y sus herramientas, todos podemos compartir contenido para darle visibilidad a nuestra marca personal.
Ello representa una gran oportunidad para conseguir mejores empleos, crecer dentro de tu empresa o incluso emprender para alcanzar la independencia financiera.
Te recomendamos seguir los siguientes pasos:
1- Elige un tema según tu experiencia e intereses
- ¿Eres un comunicador experimentado en el mundo empresarial? Puedes construir tu marca en torno a la comunicación corporativa. ¿Eres un publicista fanático de Instagram? Podrías posicionarte como referente publicitario en esta plataforma.
- Recuerda que en toda área existen competidores. Por eso, parte de tu trabajo será ofrecer algo distinto para destacar.
2- Ten presencia online
- Tener una cuenta en Facebook, Twitter y/o Instagram es muy importante para obtener seguidores y mantener una comunicación frecuente con ellos por medio de contenido estratégico, creativo y profesional.
- Aunque no es lo ideal, si recién estás empezando y no tienes presupuesto, existen servidores gratuitos para páginas web y blogs que puedes aprovechar. Ejemplos: Wix y WordPress.
- Recuerda que LinkedIn debe ser la red social que mejor hable de ti. Es el curriculum vitae de la era digital.
3- Define tu nombre, valores, mensajes y contenidos
- La marca personal lleva tu nombre y apellido. Sin embargo, puedes personalizarlo: ¿el primer o el segundo nombre?, ¿uno o los dos apellidos?, ¿un nombre más comercial?
- ¿Cómo le hablarás a tus seguidores? ¿Usarás un lenguaje formal o coloquial?
- ¿Cómo será tu logo? ¿Qué colores destacarán y por qué? Necesitarás la ayuda de un diseñador gráfico.
- ¿Qué contenido crearás y con qué frecuencia lo compartirás? Son muy populares las infografías, webinars, podcasts, e-books, etc.
4- Rodéate de la gente adecuada (networking)
- Asiste a reuniones donde puedas conocer y entablar relaciones profesionales con personas que se desenvuelven en tu sector.
- Si dices ser especialista en derecho, la gente espera verte rodeado de abogados, juristas y demás profesionales del mundo de las leyes. Esa coherencia debe existir en cualquier profesión.
¿Qué necesitas para que tu marca personal tenga éxito?
- Competencias digitales que ayuden a alcanzar tus objetivos de marca.
- Pasión auténtica por el tema de tu especialidad.
- Mucha constancia y paciencia, porque posicionarte no será sencillo.
- Capacidad para relacionarte con otros de forma acertada.
- Gusto por competir y ayudar a los demás.
Algunos casos exitosos de habla hispana
- Maider Tomasena (España): Especialista en escritura persuasiva y fundadora de la Escuela de Copywriting.
- Vilma Núñez (República Dominicana y España): Consultora internacional de Marketing Digital.
Te recomendamos visitar sus espacios digitales para que conozcas su trabajo y te sirva de ejemplo e inspiración para tu personal branding.
Septiembre 6th, 2019 by Habitat
Estamos a pocos meses de entrar a la tercera década del siglo XXI. Ya no es suficiente con dominar el inglés, llevar especializaciones y contar con una amplia experiencia para conseguir buenos empleos, pues además se demandan competencias digitales.
Cámbiate a AFP Habitat aquí
¿Qué son las competencias digitales?
Es el conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes que se caracterizan por el uso efectivo de las tecnologías de la información. Por ejemplo: redes sociales, dispositivos móviles, servicios en la nube, análisis de datos, entre otros.
Estar capacitados digitalmente es mucho más que “saber usar” esas herramientas. Su valor consiste en emplearlas de forma creativa y estratégica para agilizar el trabajo, resolver problemas y alcanzar objetivos.
En ese sentido, según el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (Cedefop), en pocos años el 90% de las vacantes laborales exigirán estas habilidades como un requisito, en mayor o menor medida de acuerdo a los cargos.
¿Y Latinoamérica será ajena a esa realidad? Claro que no, recuerda que vivimos en un mundo globalizado.
Las 5 competencias digitales para el siglo XXI
Cada vez más empresas pasan por procesos de transformación digital para no morir, lo que impulsa que se demanden habilidades generales como:
1- Computación en la nube
El “Cloud Computing” permite usar softwares, almacenadores de archivos y procesadores de datos de forma online, sin necesidad de descargar programas o aplicaciones.
Esta tecnología, aunque nos facilita la vida, también nos llama a formarnos y actualizarnos constantemente sobre sus servicios.
Los empleadores esperan que mejoren nuestra productividad, no que nos tomen por sorpresa y no sepamos cómo usarlos.
2- Creación de contenidos digitales
Significa comprender y manejar herramientas digitales para crear contenido, tales como programas de diseño y edición de video, debido a que las personas son cada vez más visuales al momento de consumir información.
Gracias a contenidos de calidad, puedes destacar en las reuniones de trabajo, así como en la presentación de tus ideas ante tu jefe, convirtiéndote de ese modo en un profesional dinámico, que estará listo para nuevos desafíos e incluso reconocimientos.
Cámbiate a AFP Habitat aquí
3- Entendimiento real de las redes sociales
Es rarísimo que alguien no use redes sociales, ya que son canales de comunicación donde marcas y personas buscan mostrar lo mejor de sí mismas. Hablamos principalmente de LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram.
¿Piensas emprender o crear tu marca personal? Estos espacios son una gran oportunidad para crecer y posicionarte, siempre y cuando los veas de forma estratégica.
4- Análisis de datos
Todos usamos Internet y por tanto generamos y recibimos datos. Interpretar esa información nos permite conocer mejor las necesidades de los stakeholders (clientes, colaboradores, proveedores, etc) y elaborar las estrategias más adecuadas para influir en ellos.
¿Te desempeñas en un puesto de liderazgo? Analizar datos será fundamental para manejar equipos de trabajo. ¿Eres un comunicador? Te servirá para elaborar mensajes persuasivos. ¿Deseas crear un negocio? Te ayudará a vender mejor tus productos y servicios.
En pocas palabras, el análisis de datos es muy poderoso para toda labor física o en línea.
5- Búsqueda de soluciones digitales
Hay que entrar en un estado mental que nos lleve a resolver las necesidades de nuestros stakeholders desde lo digital, puesto que vivimos en una sociedad hiperconectada. Ello nos impulsará a perseguir la innovación.
Tips para cultivar habilidades digitales
Lina Olarte, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, recomienda…
- Ser curioso para identificar nuevas tecnologías que faciliten nuestro trabajo y nos vuelvan más efectivos en nuestra profesión.
- Familiarizarnos con conceptos propios de la era digital como influencer, mail marketing, palabras clave, tráfico orgánico y pagado, big data, analítica, tracking, etc.
- Suscribirnos a fuentes de conocimiento en webs y redes sociales, que nos brinden información actualizada sobre el contexto digital de nuestro campo profesional.
Las competencias digitales te enriquecerán profesionalmente sin importar cuál sea tu especialidad. Profundiza en ellas y el futuro siempre será tu aliado. Además, te compartimos 5 consejos para el mundo de hoy.
Agosto 8th, 2019 by Habitat
Las habilidades blandas son cada vez más importantes para alcanzar un pleno desarrollo profesional. Entre ellas, una muy demandada por los empleadores y valorada por las personas en general es la proactividad.
Conozcamos más sobre este comportamiento y cómo cultivarlo.
¿Qué es la proactividad?
Es la tendencia a tomar la iniciativa frente a las diferentes situaciones que se nos presentan. En el mundo laboral, ello está estrechamente relacionado con el compromiso y la colaboración.
Su antónimo es la reactividad, que es la inclinación a confiar en que las respuestas llegarán solas. Ser reactivo es esperar a que los demás nos digan qué hacer para agilizar o solucionar los problemas del día a día.
En pocas palabras, mientras una persona reactiva se conforma con su realidad y con la pauta que le marcan otros, una proactiva se mueve constantemente para mejorar su entorno porque se siente responsable del mismo.
Características de una persona proactiva, ¿un líder?
- Es plenamente consciente de sus fortalezas y debilidades.
- Procura ver los problemas como oportunidades para mejorar su hogar o ambiente de trabajo.
- No es común verlo quejarse.
- No entiende qué significa la procrastinación.
- Sabe manejar sus emociones ante las incertidumbres.
- Se adapta a los cambios con tal de lograr sus objetivos.
- Las derrotas no lo fulminan, sino que le enseñan a hacer mejor las cosas.
- No son cortoplacistas.
Debido a que la proactividad tiene características similares a las del liderazgo, es habitual que ambas personalidades se confundan, ya que las dos inyectan buena vibra a los miembros de un equipo.
Ciertamente, no es raro que las personas proactivas ganen influencia hasta convertirse en líderes informales, o que incluso con el tiempo —de la mano con sus talentos y experiencias— vayan ascendiendo en la jerarquía organizacional.
Las 3P para ser proactivo
Si deseas convertirte en alguien proactivo, necesitas cultivar tres cualidades que te ayudarán mucho para tu crecimiento personal y profesional:
- Predicción: Si eres buen observador de tu entorno, podrás predecir lo que este necesita y actuar con iniciativa.
- Planificación: Tomar la iniciativa no significa actuar irreflexivamente. Si tienes claro dónde estás y a dónde quieres llegar, te será más sencillo tener un orden y sentido que dirija tus acciones.
- Participación: Ten presencia en los diferentes momentos y espacios de tu trabajo u hogar. No es posible ser proactivo estando ausente.
¿Cómo usar la proactividad para tu desarrollo profesional?
En efecto, la proactividad puede abrirte puertas y traerte beneficios a nivel personal y profesional. Y aunque es una cualidad con la que no todos nacemos, sí podemos cultivarla hasta que forme parte de nuestro ser.
Las siguientes recomendaciones te servirán para construir un mejor futuro profesional a mediano y largo plazo:
No esperes tener todo bajo control
Si vives creyendo que tienes todo planeado y controlado, los imprevistos te frustrarán con mucha facilidad. Recuerda que con frecuencia las nuevas responsabilidades y los problemas no avisan, así que conviene trabajar para poder asumirlos
Haz networking
Conocer personas es fácil, el reto está en formar vínculos con ellas. Si te haces notar, si te involucras con actividades fuera de tus funciones y si te interesas en las demás personas, construirás relaciones con gran oportunidad de crecimiento.
Evita estancarte
La vida no siempre es justa. Habrá veces donde por más eficiente y proactivo que seas, el ascenso no llegará (las razones pueden ser varias). Si ese es el caso, parte de la proactividad también es identificar nuevas oportunidades en otra parte.
Persigue el equilibrio
Los “proactivos naturales” (por llamarlos de alguna forma) no tienen mayores dificultades para equilibrar sus esfuerzos profesionales y sus necesidades personales. Sin embargo, los que trabajaron por desarrollar dicha virtud sí pueden padecer problemas al respecto.
Como persona proactiva, es importante que uses este valioso comportamiento no sólo para crecer laboralmente, sino además para poner en práctica actividades que eviten situaciones de estrés excesivo y problemas de salud.
La proactividad es fundamental en tu existencia, así que no dudes en hacer lo necesario para pensar y actuar bajo esta visión. No en vano, Viktor Frankl, neurólogo y psiquiatra austriaca, la definió como “una actitud que nos da la libertad de escoger en nuestra vida”.
Julio 3rd, 2019 by Habitat
Tu competitividad está determinada no solo por tus conocimientos y experiencias, sino además por tu capacidad para comunicarte, empatizar y convivir con tus compañeros. Hablamos de las habilidades blandas o soft skills.
Cámbiate a AFP Habitat aquí
¿Qué son las habilidades blandas?
Se entiende por habilidades blandas a tu destreza para relacionarte, comportarte y comunicarte con las demás personas, logrando una conexión con ellas.
Esta competencia no se relaciona con lo intelectual o académico, pero te otorga puntos a favor en un mundo laboral “frío” por la tecnología, la automatización y la transformación digital.
¿Por qué desarrollar soft skills?
Tal vez pienses que las habilidades blandas no pasan de ser cualidades intangibles. Sin embargo, la siguiente información dice otra cosa:
Según datos del Instituto de Investigación de Stanford y la Fundación Carnegie Mellon…
- A largo plazo, el 75% del éxito laboral se debe a las habilidades blandas.
- El porcentaje restante, apenas el 25%, es resultado de las habilidades duras o cognitivas.
Según un estudio de The World Economic Forum, en el año 2020…
- La tercera parte de habilidades requeridas para la mayoría de profesiones serán aptitudes sociales que aun hoy son desestimadas en dichas áreas.
- Las soft skills serán competencias exigidas por encima de los conocimientos.
Mira este cuadro de hace solo dos años, que corresponde a Tecnologías de la Información, un área donde aparentemente solo importan los conocimientos.
Cámbiate a AFP Habitat aquí
¿Qué habilidades blandas necesitas en el mundo laboral de hoy?
1- Inteligencia emocional
Es el pilar de toda habilidad blanda, pues consiste en la capacidad para identificar y manejar las emociones propias y ajenas con el fin de alcanzar objetivos en común.
2- Gestión del cambio
Las transformaciones culturales y digitales traen consigo que el cambio sea una constante que no da tregua en las empresas. Saber lidiar con ello y adaptarse es bien valorando.
3- Productividad
Si logras aprovechar al máximo tu jornada laboral estarás marcando la diferencia con respecto a los demás profesionales.
4- Orientación al servicio
Aunque no trabajes directamente con el cliente, de una u otra manera tratas con otros stakeholders como gente de la competencia, posibles nuevos empleados, medios de comunicación, etc.
Por lo tanto, es necesario que —desde tu rol— tu comportamiento hable bien de la marca a la que representas frente a las personas con las que tratas en el trabajo.
5- Manejo del estrés
Entender las emociones, enfrentar conflictos, adaptarse al cambio, ser más productivo y mostrarse receptivo produce una sobrecarga en muchos profesionales que se necesita manejar adecuadamente.
Ante esta situación, es recomendable que identifiques las situaciones que te producen tensión e intentes remediarlas. Ello lo conseguirás cambiando tus perspectivas, haciendo ejercicios, cultivando hobbies, practicando técnicas de relajación, etc.
6- Comunicación y empatía digital
Ciertamente, los canales digitales y avances tecnológicos de las empresas son solo puentes de comunicación entre las personas detrás de una marca y las personas a las que se dirige.
Esforzarnos por entender a los demás y convivir con ellos no solo debe ser una prioridad en espacios físicos, puesto que lo digital —desde hace tiempo— ocupa una parte importantísima de nuestras vidas.
Por ello, la sensibilidad humana tiene que estar presente en las interacciones digitales, ya sea entre nuestros compañeros de oficina o con los interesados en conocer los productos o servicios que ofrece la empresa para la que laboramos.
7- Gestión del conflicto
En las oficinas de hoy, conviven generaciones, culturas y estilos de vida cuyas diferencias pueden originar un enfrentamiento entre puntos de vista o formas de hacer las cosas. Ante ello, es clave ser conciliador y saber llegar a un término medio.
No dudes de que las habilidades aquí descritas cobrarán mayor importancia cada año que pase. Cultívalas desde ahora y cosecharás un futuro laboral exitoso.
